AMV Group – Tiên phong chuyển đổi số trong quản lý nhân sự y tế với AiHR
Almedic JSC, với vai trò là thành viên chủ chốt của AMV Group, đã khẳng định vị thế hàng đầu trong lĩnh vực y tế, đặc biệt với những giải pháp y tế chất lượng cao và tiên tiến. AMV Group được thành lập từ năm 2001 tại Hà Nội và hiện là một tập đoàn đa ngành hoạt động trong lĩnh vực y tế, bao gồm sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu các sản phẩm như vắc xin, sinh phẩm điều trị, trang thiết bị y tế, dược phẩm và thực phẩm chức năng. Không chỉ dừng lại ở sản xuất, tập đoàn còn mở rộng sang lĩnh vực dịch vụ y tế thông qua hệ thống phòng tiêm chủng, trung tâm xét nghiệm, nhà thuốc và phòng khám đa khoa.
Với sứ mệnh cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chăm sóc sức khỏe đạt chuẩn quốc tế, Almedic JSC luôn chú trọng nâng cao chất lượng dịch vụ, cải tiến không ngừng quy trình quản lý và sản xuất để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của ngành y tế trong và ngoài nước.
Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng cũng mang đến nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự, từ tính phức tạp của quy trình đến yêu cầu bảo mật và chính xác trong dữ liệu y tế. Đây chính là động lực để Almedic JSC tìm kiếm giải pháp hiện đại hóa và tối ưu hóa hệ thống quản trị nhân sự.
Giải pháp: Tăng cường quản trị nhân sự với nền tảng số hóa toàn diện AiHR
Đứng trước nhu cầu cấp thiết về hiện đại hóa quy trình nhân sự, Almedic JSC đã lựa chọn AiHR – phần mềm quản lý nhân sự toàn diện từ JobTest – như một bước đột phá chiến lược trong hành trình chuyển đổi số.
Với AiHR, Almedic JSC đã số hóa toàn bộ quy trình quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, chấm công, đến đánh giá năng suất lao động. Tất cả các hoạt động này được tích hợp trên một nền tảng duy nhất, mang lại sự đồng bộ và dễ dàng truy cập thông tin. Các công việc thủ công như tính lương hay báo cáo nhân sự giờ đây được tự động hóa, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm đáng kể thời gian.
Một trong những tính năng nổi bật của AiHR là hệ thống đo lường hiệu suất lao động tiên tiến, cho phép ban lãnh đạo đánh giá chính xác năng lực của từng nhân viên và xác định các lỗ hổng trong quy trình vận hành. Điều này không chỉ giúp Almedic phát triển chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn mà còn tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
Ngoài ra, AiHR còn đáp ứng các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu khắt khe, đảm bảo an toàn cho thông tin nhạy cảm trong ngành y tế. Việc triển khai mô hình paperless giúp loại bỏ các thủ tục giấy tờ phức tạp, giảm chi phí vận hành và góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại, minh bạch.
Kết luận: Khẳng định vị thế với chiến lược chuyển đổi số bền vững
Việc triển khai AiHR đã mang lại những kết quả vượt mong đợi, giúp Almedic JSC không chỉ vượt qua những thách thức trong quản lý nhân sự mà còn nâng tầm hiệu quả vận hành:
- Tối ưu hóa quy trình: Hệ thống quản lý nhân sự đồng bộ giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao hiệu suất làm việc và giảm đáng kể sai sót trong quy trình vận hành.
- Phát triển nguồn nhân lực: Công cụ đánh giá hiệu suất tiên tiến hỗ trợ Almedic xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả, phát triển đội ngũ mạnh mẽ và tăng cường sự gắn bó của nhân viên.
- Hiện đại hóa quản trị: Chuyển đổi số không chỉ mang lại sự tiện lợi trong quản lý mà còn góp phần khẳng định uy tín của Almedic với đối tác và khách hàng trong nước cũng như quốc tế.
Thông qua việc ứng dụng AiHR, Almedic JSC đã minh chứng rằng chuyển đổi số không chỉ là xu hướng, mà còn là yếu tố cốt lõi để duy trì và phát triển bền vững trong ngành y tế đầy cạnh tranh. Bước tiến này khẳng định vị thế của Almedic JSC như một hình mẫu tiên phong trong việc kết hợp giữa công nghệ và quản trị nhân sự hiện đại, mở ra những cơ hội mới để nâng tầm giá trị và tạo dựng niềm tin vững chắc từ thị trường.
