Giải pháp tổng thể
Phần mềm quản trị nhân sự giúp doanh nghiệp công nghệ tối ưu hóa quản lý nguồn lực kỹ thuật cao, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, và giữ chân nhân tài thông qua công cụ đánh giá năng lực và lộ trình phát triển cá nhân phù hợp.
Vấn đề ngành
50% doanh nghiệp công nghệ Việt Nam hó khăn trong thu hút nhân tài với các kỹ năng công nghệ mới, thiếu nhân sự giỏi về trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và an ninh mạng, gây chậm tiến độ dự án.
Hơn 70% doanh nghiệp công nghệ áp dụng mô hình làm việc hybrid hoặc remote, nhưng thiếu công cụ quản lý hiệu quả dẫn đến giảm năng suất.
Hơn 65% nhân viên công nghệ cho rằng không được cập nhật đủ kỹ năng về công nghệ mới, làm giảm tính cạnh tranh cá nhân và doanh nghiệp.
Nhóm nhân sự kỹ thuật cao, chuyên gia dữ liệu có tỷ lệ nghỉ việc trung bình 25-30%/năm, tạo áp lực lớn trong việc duy trì dự án và phát triển sản phẩm.
Quản lý Doanh nghiệp Công nghệ đơn giản với AiHR
Thu hút nhân tài với kỹ năng công nghệ mới
- Tính năng sàng lọc thông minh bằng AI: Tự động hóa việc tìm kiếm và đánh giá ứng viên, đảm bảo tuyển dụng nhanh chóng nhân sự có kỹ năng về AI, dữ liệu lớn, và an ninh mạng.
- Công cụ đánh giá chuyên sâu: Tích hợp bài kiểm tra kỹ thuật và mô phỏng dự án thực tế ngay trong hệ thống tuyển dụng.
Tối ưu năng suất trong mô hình hybrid và remote
- Quản lý công việc và dự án tập trung: Hệ thống theo dõi tiến độ, hiệu suất làm việc từ xa theo thời gian thực, giảm tình trạng thiếu kết nối giữa các đội nhóm.
- Phân bổ công việc tự động: Dựa trên năng lực và thời gian biểu của nhân viên, phần mềm hỗ trợ lên kế hoạch làm việc linh hoạt, tối ưu hóa hiệu suất đội nhóm.
- Đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng: Tích hợp tính năng đo lường KPI và kết quả đầu ra, giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu suất minh bạch và cải thiện năng suất tổng thể.
Cập nhật kỹ năng và công nghệ mới cho nhân viên
- Nền tảng đào tạo tích hợp: Cung cấp các khóa học về AI, dữ liệu lớn, Blockchain và các công nghệ tiên tiến, với tiến độ được theo dõi tự động.
- Xây dựng lộ trình nâng cấp kỹ năng cá nhân: Phần mềm hỗ trợ tùy chỉnh kế hoạch đào tạo và thăng tiến, đảm bảo mỗi nhân viên đều phát triển phù hợp với mục tiêu sự nghiệp.
- Hỗ trợ đào tạo thực tế: Cung cấp các bài tập mô phỏng và bài toán thực tế, kết hợp phản hồi từ quản lý để nâng cao hiệu quả học tập.
Giảm tỷ lệ nghỉ việc trong nhóm nhân sự kỹ thuật cao
- Phân tích dữ liệu nghỉ việc: Theo dõi các chỉ số như mức độ hài lòng, hiệu suất làm việc, lịch sử thưởng/phạt để xác định nguy cơ nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân nhân tài.
- Hỗ trợ chế độ phúc lợi linh hoạt: Quản lý các chương trình ESOP (thưởng cổ phần), chế độ làm việc linh hoạt và các phần thưởng hiệu suất thông qua hệ thống.
- Tăng kết nối và động lực làm việc: Tích hợp tính năng khen thưởng, ghi nhận đóng góp cá nhân trong các buổi họp nhóm hoặc qua hệ thống thông báo trực tiếp để nâng cao mức độ gắn kết.
