Giải pháp tổng thể
Phần mềm quản trị nhân sự hỗ trợ doanh nghiệp FDI xây dựng một hệ sinh thái nhân sự thông minh, tối ưu hóa quy trình từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận và tuân thủ chuẩn quốc tế.
Vấn đề ngành
25% doanh nghiệp FDI báo cáo chậm trễ hoặc sai sót trong vận hành nhân sự do sự khác biệt về luật lao động, văn hóa và ngôn ngữ, đặc biệt ở các chi nhánh thuộc nhiều quốc gia.
Tỷ lệ nghỉ việc 20-30% mỗi năm trong doanh nghiệp FDI, đặc biệt trong ngành sản xuất và công nghệ, gây áp lực lớn lên chi phí tuyển dụng và đào tạo lại.
30% trường hợp đào tạo sai hoặc bổ nhiệm không phù hợp xuất phát từ việc thiếu công cụ hiệu quả để đánh giá năng lực nhân viên, làm giảm hiệu suất làm việc.
Hơn 40% nhà quản lý gặp khó khăn trong việc xử lý tiền lương và phúc lợi do sự phức tạp của các chế độ phúc lợi và yêu cầu pháp lý khác biệt theo khu vực.
Quản lý Doanh nghiệp FDI đơn giản với AiHR
Quản lý nhân sự đa quốc gia thông minh:
- Tích hợp hệ thống quản lý tập trung giúp đồng bộ dữ liệu nhân sự từ nhiều quốc gia, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động tại từng địa phương.
- Tăng 80% độ chính xác khi xử lý hồ sơ và giảm 50% thời gian dành cho các tác vụ hành chính liên quan đến quy định nhân sự.
Giảm tỷ lệ nghỉ việc nhờ quản trị hiệu quả:
- Tính năng khảo sát mức độ hài lòng và phân tích nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên, hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện chính sách phúc lợi và môi trường làm việc.
- Giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc trung bình xuống 15-20% chỉ sau 6 tháng triển khai.
Đánh giá và phát triển nhân tài:
- Công cụ đánh giá 360° kết hợp với phân tích hiệu suất bằng AI, giúp nhận diện nhân sự tiềm năng và đề xuất lộ trình phát triển phù hợp.
- Tăng 25% hiệu quả trong việc bổ nhiệm đúng người, đúng vị trí và giảm 20% chi phí đào tạo sai.
Tự động hóa quản lý tiền lương và phúc lợi:
- Tự động hóa tính lương với các chính sách thuế, bảo hiểm, và phúc lợi đặc thù tại từng quốc gia, giảm 40% sai sót và đảm bảo tuân thủ 100% quy định pháp lý.
- Cung cấp công cụ tùy chỉnh chế độ phúc lợi linh hoạt, nâng cao sự hài lòng của nhân viên và giữ chân nhân tài, đặc biệt ở các ngành sản xuất và công nghệ.
Báo cáo và phân tích dữ liệu thời gian thực:
- Cung cấp báo cáo chi tiết về tình hình nhân sự, giúp nhà quản lý đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác hơn.
- Hỗ trợ dự đoán xu hướng nghỉ việc, thiếu hụt nhân sự hoặc hiệu suất làm việc, giúp giảm thiểu rủi ro vận hành.
