HiPo (High-Potential Employee)
Định hình tương lai doanh nghiệp bằng cách xác định nhân tài tiềm năng, tối ưu nhân lực cốt lõi & đảm bảo sự kế nhiệm thông suốt.
Giải pháp tiên phong
Tinh gọn lộ trình phát triển và kế nhiệm nhân tài tùy chỉnh cho từng doanh nghiệp.
Phát triển và duy trì đội ngũ nhân tài chiến lược
Xác định nhân tài tiềm năng
Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân hóa
Đảm bảo sự liên tục trong việc phát triển nhân sự
Tối ưu hóa lộ trình thăng tiến và kế nhiệm
Xác định các vị trí chiến lược cần kế nhiệm
Lên kế hoạch đào tạo và phát triển cho các nhân viên tiềm năng
Tích hợp kế hoạch phát triển nhân tài vào chiến lược dài hạn
Giám sát và điều chỉnh liên tục quá trình phát triển nhân tài
Theo dõi tiến độ phát triển của nhân tài
Đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển
Điều chỉnh kế hoạch phát triển khi cần thiết.
CÁC TÍNH NĂNG NỔI BẬT HiPo
CÁC TÍNH NĂNG NỔI BẬT PARTNER
1. Xác định và theo dõi đội ngũ kế nhiệm tiềm năng
Đánh giá nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai dựa trên mục tiêu phát triển
Xác định các vị trí chiến lược cần thiết cho sự phát triển và cạnh tranh
Sử dụng các tiêu chí rõ ràng và công cụ đánh giá để chọn ra nhân viên có tiềm năng phát triển
Giám sát sự phát triển của HiPo, đo lường kết quả và điều chỉnh kế hoạch phát triển
2. Lập kế hoạch phát triển và mentoring
Thiết kế lộ trình phát triển cho từng HiPo dựa trên kỹ năng và năng lực cá nhân
Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên phát triển, đặc biệt là trong sự nghiệp và kỹ năng lãnh đạo
Định kỳ đánh giá và cập nhật kế hoạch với nhu cầu thay đổi
Hỗ trợ phát triển & đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho HiPo để chuẩn bị cho các vị trí cao hơn trong tương lai
3. Lộ trình thăng tiến và kế nhiệm
Thiết lập lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng cá nhân
Xác định các vị trí cần kế nhiệm và chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực có năng lực kế thừa
Tích hợp kế hoạch kế nhiệm vào chiến lược dài hạn của doanh nghiệp
Đánh giá và cập nhật kế hoạch kế nhiệm đảm bảo tính liên tục và hiệu quả trong quá trình chuyển giao vị trí
4. Giám sát và phản hồi liên tục
Giám sát quá trình phát triển của HiPo và đo lường hiệu quả các chương trình đào tạo, mentoring
Cung cấp phản hồi kịp thời để HiPo điều chỉnh và cải thiện theo từng giai đoạn phát triển
Cung cấp các báo cáo trực quan, định kỳ
Đánh giá kết quả kế nhiệm
TẤT CẢ TÍNH NĂNG
